1月9日，近期关于PE甚至国资PE瓜越来越多，要么涉及对赌、回款，要么降薪裁员，要么就是薪资待遇太离谱，让一级市场的同学咋舌。
1）12月21日，据说深圳某国资pe明确要求员工们去出去找工作。该国资PE已经一年多不出手，明确工资照发、福利照领，员工可养着。但领导会从职业发展角度，建议员工出去找工作。
2）12月26日，说是有国资小PE的员工吐槽干不动了，不到20万薪资，工资10万，其余年终，然后要返投15万。。。而且是领导的项目，可能要打水漂。
3）同样在26日，据某书网友爆料，某国资PE在合肥拿下10亿级基金，但机构2年没投项目，LP就没有出资。于是该国资各种来要回款，看样这家LP也撑不住了。
4）12月27日，某tob公司准备上市，前IPO即将到期，有国资PE要求创始人现金回购，创始人直接tl威胁，而前轮的股东则建议起诉国资。可以说国资和一般股东的矛盾有点愈演愈烈了。
5）研究调研一大堆，最后问句能兜底吗？12月30日，有网友@小红薯677275C5在某书爆料：宋总的朋友入职了一家国资PE，领导天天组织产业调研和投资逻辑研究，产业地图、行业历史、发展趋势、竞争格局等等…
投资经理上会，内部就问有没有兜底条款及兜底实力，外部问搬不搬总部、有没有固投。投资经理望着耗时三月准备的几百页访谈和ppt，可能被深深伤害了。
对于这件事怎么说呢？在当前的市场环境下，回款永远成了第一要务，不是你潜力有多大，能赚多少？大家关心的问题成了安全第一，收回本金第一，创始人回购第一，投资分红第一。
6）12月31日，有自媒体曝出某区域地方国资面临的裁员降薪问题。某创投因集团领导因落马，已经停止做投资；同领导的兄弟集团，旗下创投业务停止，不做投资只做投后，开始分批裁员；某国资基也开始正式降薪，基层和中层分别降薪20%、30%；做股权投资的国企老大，也在准备开始裁员降薪。
7）就在近期，有网友@商鸣翊 总结国资PE现状：上海，到手每月6500？即便是应届生也太低了吧；青岛国资PE，月薪3200？青岛市平均工资也有5000以上啊；坐标北京，每月到手9k；坐标广州，到手5k；坐标上海，差不多20个；19年毕业的，也有6年经验了，月薪1w出头，以前保证24个月，现在活多不保证。
8）其实，何止国资PE降薪裁员，非国资PE不止降薪裁员，很多的私募股权都被出清了。
以前pe/vc年薪百万，现在年薪20万（2-3年工作经验）。此外， 据ZERONE数据，风投机构正在慢慢消失。22年注销1581家，23年注销1761家，2024年注销826家。
总结来说：国资PE，它也是PE，它也有回款需求，也有投资需求。但是，目前IPO逆周期调节之下、市场下行之下， 很多项目无法上市，这就导致两个后果，一是国资PE投了好多年临近上市的也无法回款，因为很多上市路被堵住了；二是国资PE和创业公司矛盾越发突出，对赌性回款使得创始人压力山大。
2024年前三季度，中国股权市场共有2856例退出案例，同比下滑50%还多，企业IPO案例只有700多家，占比只有1/4，退出量腰斩。如果和2021年和2022年相比，2024年前三季度IPO退出数量可谓断崖式下滑。
据清科研究数据，2024年前三季度，通过IPO退出的机构数量显著下降，同比下滑47.4%。此外，新股上市时，大家发现机构持股账面价值大幅下滑。金石认为，机构持股账面值下滑要么是因为机构通过其他方式进行了退出，要么就是新股估值下滑严重。
清科研究数据显示，2024年前三季度中国股权市场IPO退出案例由2023年53.8%大幅下滑至25.3%。
